您好，关于您提出的“试岗期是否算入职”的问题，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”是受到法律明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要存在用工行为，无论是以何种名义，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，并应当向劳动者支付劳动报酬。

现在，我们来具体分析“试岗期”的情况。一些企业可能会以“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”或“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”。然而，这种做法在法律上是不被认可的。试岗期并不能作为规避法律义务的手段，企业不能因此拒绝支付劳动者的工资或拒绝承认劳动关系的存在。

试岗期并不等同于入职，也不应被视为试用期的一部分。在试岗期间，如果企业以“经验不足”、“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资，这是违法的行为。劳动者有权通过投诉举报、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

为了避免陷入用工陷阱，求职者在遇到需要试岗且不发工资的企业时，应果断拒绝。如果不慎接受了试岗，一定要注意搜集保存能证明自己工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷后能够依法维权。

最后，我想强调的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，且试用期必须签订劳动合同。如果用人单位在入职后未与您签订劳动合同，您也有权要求用人单位签订，并保留好相关证据以维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试岗期与入职的关系，以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。