法定节假日加班的工资是3倍，而非4倍。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里明确指出了法定节假日加班的工资支付标准是3倍。

实际应用

在实际操作中，如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需要按照劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位就需要支付600元的加班工资。

特殊情况说明

• 调休问题：法定节假日加班不能通过调休来替代加班工资的支付。也就是说，即使用人单位后来安排了调休，仍然需要支付法定节假日的加班工资。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班工资。不过，在法定节假日工作的，仍然需要按照不低于工资的300%支付加班工资。

举例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，日工资为200元（月工资除以21.75天，这是通常的计算方式，但具体可能因地区和公司政策而异）。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位需要支付的加班工资为：

\(加班工资 = 日工资 \times 300\% = 200元 \times 3 = 600元\)

因此，法定节假日加班的工资是3倍日工资，这是有明确法律依据的。如果用人单位未按照这一标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能帮助你更好地理解法定节假日加班工资的支付标准。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。