关于您提出的“国家电网外包工是否算劳务派遣”的问题，这确实是一个涉及法律、用工形式及实际操作层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、国家电网确实存在劳务派遣的用工形式
国家电网作为大型国有企业，其业务范围广泛，涵盖电力生产、传输、分配及销售等多个环节。在这些业务中，存在一些符合临时性、辅助性或替代性特征的岗位，如后勤保障、简单技术支持、项目短期辅助等。为了满足这些岗位的用工需求，同时合理控制用工成本和管理难度，国家电网确实会选择通过劳务派遣的方式招聘人员。
二、劳务派遣的法律定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及劳务派遣单位、用工单位（如国家电网）及被派遣劳动者三方主体。其核心特征是劳动力的雇佣与使用相分离：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立正式的劳动关系，并负责支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则通过签订劳务派遣协议使用被派遣劳动者，但不与其建立直接的劳动关系。
三、国家电网外包工与劳务派遣的关系
用工形式上的相似性：如果国家电网的外包工是通过劳务派遣单位派遣到国家电网工作的，那么这些外包工在实质上就属于劳务派遣工。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到国家电网的特定岗位工作，接受国家电网的工作安排和管理。
实际操作中的差异：然而，并非所有国家电网的外包工都必然属于劳务派遣工。有些外包工可能是直接与国家电网或其下属单位签订劳动合同的，这种情况下他们就不属于劳务派遣工。此外，即使是通过劳务派遣单位派遣的，如果派遣协议、劳动合同等文件不符合法律规定，也可能引发法律纠纷。
四、劳务派遣工与正式员工的差异
与正式员工相比，劳务派遣工在工资待遇、福利保障、工作稳定性等方面可能存在一定差异。正式员工通常享有更稳定的就业保障和更全面的福利待遇，如更高的工资水平、更多的晋升机会、更完善的培训体系等。而劳务派遣工则可能面临工资待遇较低、福利保障不完善、工作稳定性较差等问题。
五、法律保障与建议
法律保障：我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳务派遣规定对劳务派遣的适用岗位、派遣期限、劳动报酬等方面均有明确规定，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。因此，无论是国家电网还是劳务派遣单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。
建议：对于您个人而言，如果您是国家电网的外包工或考虑成为其外包工，建议您在签订劳动合同或派遣协议前仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，国家电网的外包工在特定情况下可以算作劳务派遣工，但并非所有外包工都必然属于这一类别。在判断时，需要综合考虑用工形式、劳动合同或派遣协议的内容以及相关法律法规的规定。