结论前置：因旷工被辞退，一般情况下是没有补偿金的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同且无需支付补偿金的情况
规章制度明确且合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
- 如果公司有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等）属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司有充分证据（如考勤记录、通知员工上班的记录等）证明员工确实存在旷工事实，那么公司依据这些规章制度辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金。
员工行为符合法定解除情形：
- 除了旷工外，如果员工的行为还符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的其他情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，公司同样可以合法解除劳动合同且无需支付补偿金。
二、可能获得补偿金或赔偿金的情况
公司规章制度不合法或不明确：
- 如果公司的规章制度关于旷工的规定不明确，或者规章制度本身存在违法情况（如未经民主程序制定、未向员工公示等），公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司无法证明旷工事实：
- 如果公司没有充分证据证明员工存在旷工行为，而将员工辞退，这种辞退行为也可能被认定为违法。员工同样可以要求公司支付赔偿金。
公司解除程序不合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序。例如，如果用人单位有工会，应当事先将解除理由通知工会。如果没有按照法定程序进行解除，那么解除行为也可能会被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、特殊情形的考量
- 不可抗力因素：在某些极端情况下，如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工无法按时到岗，且员工已及时通知公司并提供了相关证明，此时员工的旷工行为可能不应被视为故意违反规章制度。然而，这种情况下的处理仍需根据具体情况和公司规章制度来判断，且一般不直接导致获得补偿金，但可能影响公司辞退的合法性判断。
四、建议与指导
对于员工：
- 如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。
- 在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。
- 建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，因旷工被辞退是否能获得补偿金取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。