结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，年满十六周岁的劳动者不被视为童工，可以合法地与用人单位建立劳动关系。

详细分析：

1. 童工的定义与年龄界限：

   • 童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。这一定义明确界定了童工的年龄界限，即未满十六周岁。
   • 年满十六周岁的劳动者，则不再被视为童工，他们有权合法地与用人单位建立劳动关系，并享受相应的劳动权益。

2. 禁止雇用童工的原则：

   • 普遍原则：任何单位或个人都不得雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作。这是保护未成年人身心健康和成长权益的重要法律原则，也是社会共识。
   • 特殊例外：尽管一般情况下禁止雇用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这一特殊规定旨在保护未成年人在特定领域的天赋和发展，同时确保其教育权益不受损害。

3. 违法雇用童工的法律责任：

   • 对于违反法律规定雇用童工的单位或个人，相关部门将依法进行严厉处罚，包括但不限于罚款、责令改正等行政措施。情节严重者，还可能追究相关责任人的法律责任，以确保法律的严肃性和有效性。
   • 受害的未成年人及其法定代理人也有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求赔偿损失并维护自身权益。

4. 社会共治与保护未成年人权益：

   • 除了法律层面的严格规定外，社会各方面也应共同努力，加强对未成年人权益的保护。这包括但不限于加强宣传教育，提高公众对童工问题的认识；加强监管力度，及时发现和制止雇用童工的违法行为；以及为未成年人的健康成长提供良好的社会环境，确保他们能够享受到应有的教育和发展机会。

建议与行动：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动工作。在招聘员工时，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保符合法律规定。
• 作为家长或监护人，应关注孩子的成长和教育，不得允许未满十六周岁的子女或被监护人做童工。应积极为孩子提供良好的教育环境和发展机会，促进他们的健康成长。
• 如果发现身边有雇用童工的违法行为，应及时向有关部门举报或投诉，共同维护未成年人的合法权益和社会公正。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。