结论：打架是否可以被开除，取决于多个因素，包括打架的严重程度、工作场所的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了打架等违反纪律的行为将导致开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工因打架被开除是有可能的。
   • 例如，某公司规章制度中规定：“员工在工作场所内打架斗殴，严重影响工作秩序和公司形象的，公司有权立即解除劳动合同。”在此情况下，如果员工确实存在打架行为，且该行为符合规章制度中的开除条件，公司可以依据规定开除员工。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并符合法律规定的条件和程序。
   • 如果打架行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司未能提供充分证据证明员工存在打架行为，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 例如，如果员工只是因琐事与同事发生轻微争执，并未造成严重后果，且公司未能提供充分证据证明员工存在打架行为，那么公司以此为由开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑打架的严重程度、工作场所的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定等因素，来判定公司开除员工是否合法。
   • 如果公司能够提供充分证据证明员工存在严重打架行为，且该行为违反了公司规章制度或法律法规的规定，那么法院或仲裁机构可能会支持公司的开除决定。反之，如果公司未能提供充分证据或打架行为并未达到严重程度，那么法院或仲裁机构可能会认定公司的开除决定违法。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司规章制度和法律法规，避免在工作场所内发生打架等违反纪律的行为。如果确实发生了争执或冲突，应当通过合理合法的方式解决，如向公司管理层反映或寻求法律援助等。
• 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确规定打架等违反纪律的行为将导致的后果。同时，在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并符合法律规定的条件和程序，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

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