夫妻工资不一起花，并不影响工资本身属于夫妻共同财产的性质。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上均属于夫妻共同财产。这一规定并未要求夫妻双方必须将工资共同使用或管理，而是强调了工资的取得时间（婚姻关系存续期间）和性质（因劳动所得）。
二、具体情况分析
工资收入的性质：
- 无论夫妻双方是否将工资共同使用，只要工资是在婚姻关系存续期间取得的，就属于夫妻共同财产。
- 例如，如果一方在婚姻期间每月获得工资收入，即使这部分工资被单独存入个人银行账户，并未用于家庭共同开支，它仍然属于夫妻共同财产。
工资的使用与管理：
- 夫妻双方可以协商确定工资的使用和管理方式，包括是否共同使用、如何分配等。
- 这种协商并不改变工资作为夫妻共同财产的性质。即使一方负责管理家庭财务，另一方负责赚取工资，工资仍然属于双方共同所有。
特殊情况下的处理：
- 如果夫妻双方有书面约定，明确约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，那么应当按照约定处理。
- 在没有约定或者约定不明确的情况下，才适用法定财产制，即工资等劳动所得属于夫妻共同财产。
三、法律建议
明确财产归属：
- 夫妻双方可以通过书面协议明确财产的归属和分配方式，以避免未来可能出现的财产纠纷。
- 这种协议应当符合法律规定，且不得损害国家、集体和第三人的利益。
保留相关证据：
- 在处理工资等财产问题时，建议保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在未来的财产分割或纠纷解决中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果夫妻双方在工资等财产问题上存在争议或无法协商解决，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助双方维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果夫妻双方在离婚时因工资等财产问题产生纠纷，且无法协商解决，那么法院将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。在裁决过程中，法院将考虑工资的取得时间、性质以及双方是否有书面约定等因素，以确定财产的归属和分配方式。
总之，夫妻工资不一起花并不影响其作为夫妻共同财产的性质。在处理工资等财产问题时，建议夫妻双方明确财产归属、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何关于婚姻家庭财产纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。