关于您提出的“羁押期间待遇怎么计算”的问题，这主要涉及到被羁押人员的身份、羁押的性质和原因，以及案件的后续处理结果。以下是我为您整理的详细解答：
一、羁押性质与待遇处理原则
刑事强制措施下的羁押：
- 当个人因涉嫌犯罪被采取刑事拘留、逮捕等刑事强制措施时，其人身自由受到限制，无法正常工作。
- 在此期间，根据相关规定，用人单位可以与劳动者暂时停止劳动合同的履行，不承担支付工资等劳动合同规定的相应义务。但需注意，若最终判定无罪或无需追究刑事责任，且原劳动合同仍有效，用人单位应恢复履行劳动合同并补发工资。
行政拘留下的情况：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的一种行政处罚。
- 被行政拘留期间，劳动者同样无法正常工作，且通常不涉及劳动关系的中止或解除。
- 工资处理需依据具体单位规章制度和劳动合同约定，多数情况下单位会停发工资，但法律并未明确规定必须停发。
二、不同身份人员的待遇处理
国家机关和事业单位工作人员：
- 被羁押期间，工资一般会停发。
- 后续处理根据案件结果而定：若撤案、不起诉且无行政纪律处分，原单位应补发工资、奖金等；若给予行政纪律处分，则按取保候审和监视居住的工资处理办法执行；若被劳动教养、治安拘留或免予刑事责任，减发和扣发的工资等不予补发。
其他企业员工：
- 若因涉嫌违法犯罪被羁押但最终证明无罪，用人单位应支付被羁押期间的工资，劳动者也可通过国家赔偿程序获得赔偿。
- 若因违法犯罪被依法追究刑事责任：
- 缓刑情况下，若用人单位未解除劳动合同且劳动者继续工作，应按劳动合同约定支付工资，但可能根据内部规定或协商调整；
- 实刑情况下，服刑期间劳动关系中止，用人单位可停发工资且不承担社保费用。同时，用人单位可解除劳动合同，从解除之日起劳动关系终止。
三、特殊情况处理
- 若员工被错误限制人身自由导致损失，可根据《国家赔偿法》要求赔偿。赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算。
四、实际操作建议
- 用人单位在处理被羁押员工工资问题时，应首先核实羁押性质（刑事/行政）及期限。
- 依据法律规定和内部制度决定是否停发工资，并确保处理过程合法合规。
- 若涉及劳动关系中止或解除，需依法办理相关手续，并妥善处理后续工资争议。
五、法律依据
- 上述规定均基于《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释制定，确保处理过程有法可依。
综上所述，羁押期间的待遇计算需综合考虑被羁押人员的身份、羁押的性质和原因，以及案件的后续处理结果。在实际操作中，用人单位应根据具体情况进行妥善处理，确保既符合法律法规的要求，又体现公平合理的原则。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。