拖欠涉密补贴是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
涉密补贴通常是企业根据国家法律法规或内部规章制度，向从事涉密工作的员工发放的一种特殊津贴，旨在补偿员工因从事涉密工作而可能面临的额外风险或限制。从法律层面来看，涉密补贴的发放往往与员工的劳动合同、保密协议或公司规章制度等紧密相关。
劳动合同角度：
- 如果劳动合同中明确约定了涉密补贴的发放条件、标准和时间，那么企业拖欠涉密补贴就构成了对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠涉密补贴，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补贴，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。
保密协议角度：
- 如果员工与企业签订了保密协议，且协议中规定了涉密补贴的发放，那么企业拖欠涉密补贴同样构成违约。保密协议是双方真实意思的表示，具有法律约束力。企业违反保密协议中的约定，员工有权要求企业承担违约责任，包括支付拖欠的涉密补贴及可能的违约金。
公司规章制度角度：
- 即使劳动合同和保密协议中没有明确约定涉密补贴，但如果公司规章制度中规定了涉密补贴的发放，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么企业拖欠涉密补贴也可能构成对内部规章制度的违反。在这种情况下，员工虽然可能无法直接依据劳动合同法要求企业支付经济补偿金，但仍有权要求企业按照规章制度支付拖欠的涉密补贴。
法律建议与行动
与企业协商：
- 首先，建议员工与企业进行友好协商，明确涉密补贴的拖欠原因和支付计划。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、保密协议、公司规章制度、工资单、银行转账记录等，以证明企业拖欠涉密补贴的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在收集到充分证据后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的涉密补贴及可能的经济补偿金。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 企业如果拖欠涉密补贴，不仅可能面临支付拖欠补贴及经济补偿金的法律责任，还可能因违反劳动合同、保密协议或公司规章制度而损害企业形象和信誉。在严重情况下，企业甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如涉及商业秘密泄露等违法行为）。
综上所述，拖欠涉密补贴是违法的，员工有权要求企业支付拖欠的补贴并可能要求经济补偿金。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。