关于事业编试用期辞职是否会被禁考3年的问题，这并非一个绝对或一概而论的情况，而是需要综合考量多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、通常情况下的试用期辞职
在事业单位试用期内，如果您因个人合理原因（如不适应工作环境、职业规划不符等）提出辞职，并按照单位规定的正常流程办理离职手续，那么通常情况下，您不会被禁考参加后续的事业单位招聘考试。这是因为试用期是劳动者和用人单位相互了解的阶段，劳动者在此期间享有单方解除劳动合同的权利，且大部分地区和单位尊重个人的职业选择权利。
二、特殊情况下的试用期辞职及可能导致的禁考
违反服务期约定：
- 如果事业单位在招聘时明确规定了岗位的服务期，而您在试用期内辞职违反了这一约定，那么单位有权采取相应措施，包括将您列入禁考名单，禁止您在一定期限内参加本地或本系统的事业单位招聘考试。这是为了维护招聘工作的稳定性和严肃性。
违规违纪辞职：
- 如果您在试用期内存在严重违规违纪行为（如严重违反单位规章制度、职业道德等），被单位辞退而非主动正常辞职，那么相关部门可能会根据情节严重程度决定是否禁止您在一定期限内参加考试。此举旨在维护招聘工作的公正性和公平性。
三、合同约定与单位规定
- 您在入职时签订的聘用合同中，可能会包含有关辞职后一段时间内不得参加某些考试或从事某些活动的条款。因此，在辞职前，您务必仔细查阅合同条款，了解相关约定。
- 不同的事业单位可能有不同的内部规定，这些规定可能涉及员工辞职后的行为限制。如果单位有此类规定，并且您在辞职时同意了这些规定，那么您需遵守相应的禁考期限。
四、相关法律法规
- 就目前而言，并没有普遍的法律法规明确规定事业编人员试用期辞职后要禁考3年。但需要注意的是，国家或地方的某些特定法律法规可能会对事业编人员辞职后的行为做出特殊规定。
五、建议与指导
- 如果您打算在试用期辞职并后续参加公职类考试，我建议您在辞职前做好以下几点：
- 仔细查阅当初签订的聘用合同条款，特别是关于辞职和禁考的相关约定。
- 向所在单位的组织人事部门咨询了解本地相关政策规定和单位内部规定。
- 如有必要，可寻求法律专业人士的咨询和帮助，以确保自己的辞职行为不会给未来的职业发展带来不利影响。
综上所述，事业编试用期辞职是否会被禁考3年，取决于具体情况，包括是否违反服务期约定、是否存在违规违纪行为、合同约定以及单位规定等。在做出辞职决定前，您务必充分了解相关规定和约定，以避免不必要的麻烦和损失。