结论：合同到期员工不想续签是否需要提前通知，主要取决于劳动合同中的具体约定以及地方性法规的要求。在大多数情况下，法律并未强制要求员工必须提前通知，但为了双方工作的顺利交接，提前沟通是一个好的做法。

一、法律基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果劳动者不打算续签劳动合同，法律并未明确规定必须提前通知用人单位。这意味着，从法律层面讲，员工在劳动合同到期时，有权选择不续签，并且无需提前通知。

二、合同约定情况

1. 有约定从约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在合同到期不续签时需要提前通知用人单位，那么员工应当遵守这一约定。例如，合同中可能规定“员工在劳动合同到期前30日需书面通知用人单位是否续签”，在这种情况下，员工需按照合同约定执行。

2. 违约责任：

   • 若员工未按照合同约定提前通知用人单位，可能会构成违约。但违约责任的承担需根据合同具体条款来确定，通常包括赔偿用人单位因未提前通知而遭受的实际损失。不过，赔偿金额应以实际损失为依据，不能随意设定高额赔偿。

三、地方特殊规定

部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知时间做出特别规定。例如，某些地方可能要求员工在劳动合同到期不续签时，应当提前十五日或更长时间以书面形式通知用人单位。在这些地区，员工需遵守当地的具体规定。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 尽管法律可能未强制要求提前通知，但为了双方工作的顺利交接和避免不必要的纠纷，建议员工在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达是否续签的意愿。

2. 关注合同条款和地方政策：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签的通知要求。同时，也应关注当地的相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：

   • 如果员工决定不续签劳动合同，并按照合同约定或地方性法规提前通知了用人单位，建议保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。

五、经济补偿金问题

劳动合同到期不续签时，关于经济补偿金的支付也需根据具体情况而定。如果劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者劳动者因自身原因不愿续订，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金（具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定）。但如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者仍然不愿续订，则用人单位可能无需支付经济补偿金。

总结：合同到期员工不想续签是否需要提前通知，需综合考虑法律规定、合同约定以及地方政策。在大多数情况下，法律并未强制要求提前通知，但为了双方工作的顺利交接和避免纠纷，提前沟通是一个好的做法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。