“公证仲裁”并不是一个严格意义上的法律术语，它可能是对“仲裁”与“公证”两个法律概念的混淆或结合提及。下面我将分别解释这两个概念，并说明它们在劳动仲裁（劳动工伤领域）中的可能应用。
仲裁：
- 定义：仲裁是指双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者（仲裁机构）作出裁决，双方当事人有义务执行该裁决的一种解决争议的方式。
- 在劳动仲裁中的应用：在劳动工伤领域，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议（如工伤赔偿、工资支付、劳动合同解除等）时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，该裁决对双方当事人具有法律约束力。
公证：
- 定义：公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
- 在劳动仲裁中的间接作用：虽然公证本身不直接解决劳动争议，但在劳动仲裁过程中，公证可以作为一种证据形式，用于证明某些事实的真实性或合法性。例如，如果劳动者与用人单位之间就某份劳动合同的签订存在争议，双方可以申请对劳动合同的签订过程进行公证，以证明合同的真实性和合法性。然而，这种公证并不是劳动仲裁的必经程序，而是根据双方当事人的需要和争议的具体情况来决定的。
关于“公证仲裁”的误解与澄清：
- 误解来源：可能由于“仲裁”和“公证”在法律领域中都具有一定的权威性和证明力，因此有人可能会将两者混淆或结合提及。
- 澄清：实际上，“公证仲裁”并不是一个独立的法律概念或程序。在解决劳动争议时，双方应明确选择仲裁或诉讼等法定程序，并根据需要决定是否申请公证作为证据。
建议：
- 如果您面临劳动争议，并考虑通过仲裁方式解决，建议您首先了解劳动仲裁的相关程序和规定。
- 在仲裁过程中，如果需要证明某些事实的真实性或合法性，您可以考虑申请公证作为证据。但请注意，公证并不是仲裁的必经程序，而是根据具体情况来决定的。
- 如果您对仲裁或公证有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。