结论：劳动合同期限并非必须干满，劳动者和用人单位在符合法定条件的情况下，均有权提前解除劳动合同。不过，若劳动合同中约定了服务期或竞业限制期限等特殊条款，劳动者需遵守这些约定，否则可能需承担相应的法律责任。
详细分析：
劳动者角度
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）后，解除劳动合同。这意味着，即使合同未到期，劳动者也有权选择离职，只需履行法定的通知义务。
即时解除：
- 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中有明确规定。
用人单位角度
过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过错性辞退：
- 在某些非过错性情况下，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中有详细规定。
特殊条款的遵守
服务期约定：
- 如果劳动合同中约定了服务期（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定的服务期），劳动者需遵守该约定。若劳动者违反服务期约定提前离职，可能需按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制约定：
- 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，劳动合同中可能约定竞业限制条款。劳动者在离职后需遵守竞业限制约定，否则可能需承担法律责任。竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
建议与后果：
- 劳动者：在决定提前解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。同时，应履行法定的通知义务，以避免不必要的法律纠纷。
- 用人单位：在设定服务期或竞业限制条款时，应确保条款的合理性和合法性，避免侵犯劳动者的权益。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，支付应支付的经济补偿或赔偿金。
- 法律后果：若劳动者或用人单位违反法律规定或合同约定提前解除劳动合同，可能需承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
其他注意事项：
- 劳动合同年限并无强制规定，双方可以根据实际情况进行商议决定工作期限。
- 劳动合同中关于工作期限的约定需要符合法律规定和公平合理原则，以保障双方的合法权益。
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