法定有薪年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，享有5天的有薪年假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，享有10天的有薪年假。
   • 累计工作满20年以上的职工，享有15天的有薪年假。

2. 适用对象与条件：

   • 这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
   • 职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。对于新入职的员工，如果其在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可以享受年休假，具体天数按照折算方法计算。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年休假安排与工资报酬：

   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例说明：

• 假设小张在一家企业工作，累计工作年限为8年，那么他每年应享有5天的有薪年假。
• 如果小张因为工作原因无法休年假，且经他本人同意，企业可以不安排他休年假，但需要按照他日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：详细规定了年休假的天数、适用对象、不享受年休假的情形以及年休假安排与工资报酬等相关内容。

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