当公司倒闭时，作为派遣工，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿规则与流程：
一、明确责任主体
劳务派遣单位（用人单位）：
- 您的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此，劳务派遣单位是承担赔偿责任的主要主体。
- 当用工单位（即倒闭的公司）无法继续履行合同时，劳务派遣单位应负责处理您的经济补偿、工资支付等事宜。
用工单位（倒闭公司）：
- 虽然用工单位不直接向您支付经济补偿金，但如果其存在拖欠劳务派遣单位费用的情况，导致劳务派遣单位无法正常支付您经济补偿或工资，您有权要求用工单位在欠付范围内承担相应的补充赔偿责任。
二、经济补偿标准
- 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
- 高限规定：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情形处理
合同未到期：
- 用工单位倒闭属于客观情况发生重大变化，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
劳务派遣单位自身问题：
- 如果劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等，同样需要向您支付经济补偿金。
未缴纳社保或拖欠工资：
- 劳务派遣单位应确保为您缴纳至劳动合同解除或终止之日的社保费用，并结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果存在未缴纳社保或拖欠工资的情况，劳务派遣单位需进行补缴和结清，并可能面临行政处罚。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以与劳务派遣单位进行沟通协商，明确要求支付经济补偿和工资等。同时，也可以与用工单位沟通，要求其配合解决问题。
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉（电话：12333），由其监督检查并责令改正违法行为，支付您应得的补偿和工资。
仲裁或诉讼：
- 如果仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要提供相关证据以证明自己的权益。
五、注意事项
- 保留证据：劳动合同、工资条、工作证等材料是维权的关键证据，请务必妥善保管。
- 及时行动：避免超过仲裁时效（通常为一年），以免丧失维权机会。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
示例说明
假设您在倒闭的用工单位工作了3年8个月，月工资为5000元。那么，您应获得的经济补偿金为：4个月（工作年限）× 5000元（月工资）= 20,000元。
综上所述，当公司倒闭时，作为派遣工，您的赔偿问题主要由劳务派遣单位承担。请务必明确责任主体、准确计算补偿金额，并通过合法途径维护自己的权益。