结论前置：在婚姻关系存续期间，工资通常属于夫妻共同财产，但也存在例外情况。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，在正常情况下，无论工资是以现金、银行转账还是其他形式发放，都视为夫妻共同财产，双方享有平等的处理权。

2. 例外情况：

   • 书面约定：如果夫妻双方通过书面形式明确约定了婚姻关系存续期间所得财产的归属，例如约定各自的工资归各自所有，且该约定不违反法律规定，那么个人工资就不属于夫妻共同财产。这种约定具有法律效力，双方应遵守执行。例如，如果夫妻双方在婚前或婚后签订了一份财产协议，明确约定了工资等收入的归属，那么这份协议将作为判断工资是否属于夫妻共同财产的重要依据。
   • 特定性质的收入：虽然工资通常属于夫妻共同财产，但也有一些特定性质的收入可能不被视为共同财产。例如，一方因受到人身损害获得的赔偿或补偿，如工伤赔偿、医疗损害赔偿等，这类收入因其特殊性质，通常被视为个人财产，不属于夫妻共同财产。这是因为这些赔偿或补偿是对个人受到的损害的补偿，与婚姻关系存续期间的共同生活无关。
   • 婚前个人财产的转化：虽然不常见，但如果某方的工资实际上是由其婚前的个人财产（如婚前储蓄、投资回报等）转化而来的，并且这种转化过程能够清晰证明，那么这部分工资可能不被视为夫妻共同财产。但这需要具体的证据和法律程序来确认，例如提供婚前财产的证明、工资收入的来源证明等。

法律建议：

• 在处理工资等财产问题时，建议夫妻双方保持透明和沟通，明确各自的财产状况和收入来源。
• 如果夫妻双方对财产归属有特别约定，建议通过书面形式记录下来，并明确约定财产的处理方式和归属，以避免未来可能出现的争议。
• 如果对工资是否属于夫妻共同财产存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律建议和指导。

可能后果：

• 如果工资被认定为夫妻共同财产，那么在离婚或财产分割时，双方将有权平等地分割这部分财产。
• 如果工资被认定为个人财产，那么在离婚或财产分割时，这部分财产将归个人所有，不受夫妻共同财产分割的影响。

综上所述，工资在婚姻关系中是否属于夫妻共同财产，需根据一般原则与例外情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。