关于您提出的“劳动合同信息栏是否需要按手印”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同并不需要按手印来确认其有效性，签字或盖章是法定的生效要件。

首先，我们来看法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上完成签字或者盖章。这一条款清晰地界定了劳动合同生效的两种方式：签字或盖章，并未提及按手印作为必要条件。

接下来，我们分析签字或盖章的法律效力。在法律上，签字或盖章是认可的、使劳动合同具备法律效力的行为。只要双方当事人在合同文本上完成了签字或盖章，无论选择哪种方式，劳动合同即被视为有效成立。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都无需担心因未按手印而导致合同无效的问题。

当然，虽然按手印不是法定要求，但在实际操作中，它有时被作为一种补充的确认方式使用。手印具有唯一性和不可复制性，能在一定程度上增强合同的真实性和证据力。特别是在对签字的真实性产生争议时，手印可以作为一个强有力的辅助证据来支持合同的有效性。然而，这并不意味着按手印是必须的，它只是一种额外的确认方式，双方可以在自愿且明确同意的基础上选择使用。

在实际操作中，我建议您和用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容的真实、合法和完整，并严格按照法律规定的程序进行签字或盖章。如果双方都认为按手印能够增加合同的确定性和安全性，并愿意在签字或盖章的基础上再按手印，这也是完全可以的。但请务必确保这种额外确认方式是在双方自愿且明确同意的基础上进行的，并确保其合法性和有效性。

最后，我还想提醒您，无论选择哪种确认方式，都应妥善保管好合同原件及相关证据材料，以备不时之需。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签订流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。