工厂女职工的产假天数主要由基本产假、地方额外增加的产假以及流产产假等多个部分组成，具体天数需根据法律法规及地方政策来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方额外增加的产假：

   • 除了基本产假外，各地方还会结合本地实际情况，在人口与计划生育条例中对符合规定生育子女的女职工给予额外的产假奖励。这部分天数因地区而异，例如：
     • 广东：女方可享受80日的奖励假，即顺产可享受的产假天数为98（基本产假）+ 80（奖励假）= 178天；难产则再加15天，为193天；每多生育1个婴儿再增加15天。
     • 北京：女方享受延长生育假60日，即顺产可享受98（基本产假）+ 60（延长假）= 158天；难产则再加15天，为173天；生育多胞胎依此累加。
     • 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，即顺产产假为98（基本产假）+ 60（生育假）= 158天；难产为173天；多胞胎生育同样按规则增加。

3. 流产产假：

   • 女职工怀孕流产的，也享有相应产假：
     • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
     • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

建议与注意事项：

• 具体的产假天数可能会因地区、企业政策以及个人情况而有所不同。因此，建议女职工在休产假前，务必详细咨询所在地区的劳动保障部门或企业的人力资源部门，以了解自己的具体权益和待遇。
• 企业也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供应有的产假福利，确保女职工的合法权益得到充分保障。

举例说明： 假设一位女职工在广东的工厂工作，且为顺产，那么她可以享受的产假天数为基本产假98天加上地方奖励假80天，共计178天。如果她是难产，那么产假天数将增加至193天。

总之，工厂女职工的产假天数是一个综合考量基本产假、地方额外增加产假以及流产产假等多个因素的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。