针对你提出的工作不顺利想调岗但领导不同意的问题，这确实是一个涉及职场权益和劳动法的复杂情况。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：

1. 理解调岗的法律依据与程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件或程序，那么双方应按照合同约定执行。若合同未明确约定，则用人单位在调岗时应与劳动者充分沟通，并考虑劳动者的意愿和能力。

2. 分析领导不同意调岗的可能原因：

   • 领导可能认为你的当前岗位更适合你，或者调岗可能影响团队的整体运作。
   • 领导可能担心调岗后你的工作表现不如当前岗位，从而影响部门绩效。
   • 也可能存在其他内部管理或战略考虑，导致领导不同意调岗。

3. 应对策略与建议：

   • 沟通协商：首先，尝试与领导进行更深入的沟通，了解他们不同意调岗的具体原因，并表达你的调岗意愿和理由。通过沟通，双方可能找到更合适的解决方案。
   • 提出书面申请：如果沟通无果，你可以向公司人力资源部门或上级领导提出书面调岗申请，详细阐述你的调岗理由、期望的新岗位以及你如何适应新岗位等。书面申请有助于留下证据，便于后续维权。
   • 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于调岗的具体规定和流程。如果公司政策支持调岗，你可以依据政策要求公司进行处理。
   • 考虑劳动仲裁：如果公司无正当理由拒绝你的调岗申请，且你的调岗请求合理合法，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解仲裁流程和可能的结果。

4. 注意事项：

   • 在调岗过程中，保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与调岗相关的证据，如沟通记录、书面申请、公司政策等，以备不时之需。
   • 如果调岗涉及薪资、福利等重大变化，务必在调岗前与公司明确约定，并签订书面协议。

最后，我想强调的是，职场中的调岗问题往往涉及复杂的法律关系和利益博弈。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。