作假劳动保障书面审查，将面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。具体来说：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第三十条，对于不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门将责令改正，并可处以2000元以上2万元以下的罚款。
   • 这种处罚旨在惩罚和制止违法行为，确保劳动保障书面审查的准确性和有效性。

2. 刑事责任：

   • 如果作假行为情节严重，构成犯罪的，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，将依法追究刑事责任。
   • 刑事责任是更为严厉的处罚方式，可能涉及有期徒刑、拘役、罚金等，具体取决于犯罪的性质和情节。

额外提醒与建议：

• 劳动保障书面审查是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的重要手段，用人单位应如实提供相关资料，配合审查工作。
• 作假行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平竞争环境，用人单位应严格遵守法律法规，诚信经营。
• 如果用人单位在劳动保障书面审查中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的指导和帮助。

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