结论：仲裁期满不起诉，裁决书发生效力后，一般情况下是不可以继续起诉的。但存在特定情形，如仲裁裁决被人民法院裁定撤销，则当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁期满不起诉，裁决书发生效力的常规情况

在劳动仲裁中，仲裁裁决作出后，如果当事人在法定期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就会发生法律效力。这意味着，仲裁裁决所确定的内容成为双方当事人必须履行的义务，任何一方不得再就同一纠纷向人民法院提起诉讼。这是基于仲裁的“一裁终局”原则，旨在提高仲裁效率，确保纠纷解决的确定性。

二、仲裁裁决被撤销后的特殊情况

尽管仲裁裁决在期满不起诉后会发生法律效力，但并非绝对不可改变。如果当事人有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，如没有仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等，可以向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销仲裁裁决，那么该裁决就失去了法律效力，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、具体案例与法律建议

1. 案例说明：

   • 假设某劳动者与用人单位因劳动报酬发生纠纷，经过劳动仲裁后，仲裁裁决用人单位支付劳动者一定金额的劳动报酬。如果用人单位在收到仲裁裁决书后十五日内没有向人民法院提起诉讼，那么该仲裁裁决就发生法律效力，用人单位必须履行支付义务。
   • 如果用人单位后来发现仲裁裁决存在程序违法等情形，并成功向中级人民法院申请撤销了该裁决，那么用人单位就可以在收到撤销裁定书后十五日内向人民法院提起诉讼，重新解决该劳动报酬纠纷。

2. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果收到仲裁裁决书后认为裁决不公，应及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，如果认为仲裁裁决存在法定撤销情形，应及时收集证据并向中级人民法院申请撤销裁决。同时，也要注意在撤销裁决后及时提起诉讼，以免错过诉讼时效。

四、注意事项

• 无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动仲裁时，都应充分了解仲裁程序和相关法律规定，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。
• 如果对仲裁裁决不服，应及时在法定期限内采取法律措施，如提起诉讼或申请撤销裁决等，以免错过维权时机。

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