关于国企领导人员是否有试用期的问题，这主要取决于具体的选拔任用规定以及国企的实际情况。以下是一些详细的分析和解答：

首先，对于党政领导干部，包括部分国企领导人员（如果他们是由党政机关选拔任用并按照党政领导干部管理的），通常存在试用期制度。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，包括党委、政府工作部门、人大、政协工作机构、纪委、法院、检察院等内设机构的领导职务，以及由非领导职务转任上述同级领导职务的，都适用试用期制度。试用期一般为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。

然而，对于国企领导人员的选拔任用，并非全部都遵循党政领导干部的选拔任用规定。国企有其自身的特点和运营模式，因此在领导人员的选拔任用上也可能存在差异。一些国企可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活或特定的选拔任用规定，这些规定中可能包含或不包含试用期制度。

以您提供的《关于沙县区开展区属国有企业领导人员选聘工作的通知》为例，该通知中并未明确提及试用期制度。这并不意味着所有国企领导人员都没有试用期，而是说明在这个特定的选聘工作中，可能没有设置试用期或者试用期不是选聘的必要条件。

总结来说：

1. 如果国企领导人员是由党政机关选拔任用并按照党政领导干部管理的，那么他们通常会有试用期，试用期一般为一年。

2. 如果国企领导人员是由国企自身选拔任用的，并且没有遵循党政领导干部的选拔任用规定，那么他们是否有试用期将取决于国企自身的选拔任用规定。

3. 在实际操作中，为了确保国企领导人员的素质和能力，一些国企可能会设置试用期来对新任领导人员进行考察和评估。

因此，要确定具体的国企领导人员是否有试用期，需要查阅相关的选拔任用规定或咨询相关的人事部门。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企领导人员的试用期制度。