结论：与劳务公司签合同欠工资，总包方是否有关，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳务公司与总包方关系明确，且总包方无过错：

   • 如果劳务公司与总包方之间有明确的合同关系，比如劳务分包合同，且总包方已经按照合同约定向劳务公司支付了全部或相应的劳务费用，那么总包方对于劳务公司拖欠你工资的行为，通常不承担直接责任。
   • 在这种情况下，你的工资纠纷应当直接与劳务公司解决，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。

2. 总包方存在过错或未履行相应义务：

   • 如果总包方在劳务分包过程中存在过错，比如未按照合同约定支付劳务费用，或者对劳务公司的用工行为监管不力，导致劳务公司拖欠你工资，那么总包方可能需要承担一定的连带责任或补充责任。
   • 具体来说，如果总包方未支付或未足额支付劳务费用，导致劳务公司无法支付你工资，你可以要求总包方在未支付的劳务费用范围内承担支付责任。如果总包方对劳务公司的用工行为存在监管过失，也可能需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情形下的总包方责任：

   • 在某些特殊情况下，比如劳务公司实际上是由总包方控制或操纵的，或者总包方与劳务公司之间存在人格混同、财产混同等情形，导致劳务公司丧失独立承担民事责任的能力，那么总包方可能需要承担劳务公司的全部或部分债务，包括拖欠你的工资。
   • 此外，如果总包方与劳务公司之间的合同被认定为无效或可撤销，且该无效或可撤销与拖欠你工资有直接关系，总包方也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 收集证据：首先，你需要收集与劳务公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与劳务公司之间的劳动关系以及劳务公司拖欠你工资的事实。
• 与劳务公司协商：尝试与劳务公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 考虑总包方责任：在投诉或申请仲裁时，如果认为总包方存在过错或未履行相应义务，可以一并要求总包方承担相应的责任。但需要注意的是，这需要你有充分的证据来证明总包方的过错或未履行义务。
• 寻求法律援助：如果你在处理工资纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我，曾新律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和帮助。