结论：个人名义打官司后能否到公司报销，需分情况讨论，主要取决于诉讼性质、公司规章制度以及双方约定等因素。以下为具体分析：

1. 诉讼性质与公司利益关联性
   若诉讼系因履行公司职务行为引发（如因工作纠纷被起诉或主动起诉他人），且诉讼结果直接涉及公司利益（如追讨公司债权、应对公司债务纠纷），则报销可能性较高。此时需保留完整证据链（如授权委托书、法院文书、费用发票等），并证明费用支出与公司事务的直接关联性。
   例外情形：若诉讼虽与公司有关，但属于个人过错导致（如员工违规操作引发纠纷），公司可能拒绝报销甚至追责。

2. 公司规章制度与内部约定
   需核查公司《财务管理制度》《员工手册》等文件是否明确规定诉讼费用报销规则。若制度允许报销（如规定“员工因公诉讼产生的合理费用由公司承担”），则可依流程申请；若制度禁止或未规定，则需进一步协商或通过其他途径解决。
   提示：即使制度未明确，若能证明诉讼系公司明确授权或隐含职责范围（如法定代表人代表公司诉讼），仍可主张报销。

3. 费用合理性审查
   即使符合前述条件，公司仍可能对费用合理性提出异议（如律师费过高、差旅费超标等）。此时需提供费用明细、市场行情对比等证据，证明支出符合“必要、合理”原则。
   案例参考：若员工自行委托律师但未事先征得公司同意，公司可能以“未履行审批程序”为由拒绝报销。

4. 特殊主体情形

   • 法定代表人/高管：若以个人名义代表公司诉讼（如小公司未刻制公章），可主张费用系职务行为产生，但需提供公司决议、授权文件等证明；
     
   • 股东代表诉讼：股东为公司利益提起诉讼时，若胜诉，诉讼费用可能由公司承担（依据《公司法》第151条），但需严格履行前置程序（如先书面请求监事会起诉）。

行动建议：

1. 立即整理诉讼相关文件（起诉状、传票、判决书等）及费用发票；
   
2. 查阅公司制度或劳动合同中关于费用报销的条款；
   
3. 若公司拒绝报销，可尝试通过协商、工会调解或劳动仲裁解决（若属劳动争议范畴）；
   
4. 涉及重大金额或复杂情形时，建议同步准备证据材料以便后续法律程序使用。
   

如有进一步细节（如诉讼类型、公司态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。