结论：公司压半个月工资，只干一个月的情况下，这种做法通常是不合法的，但具体还需看公司与员工之间的约定及实际支付情况。
一、不合法的情况分析
无故拖欠或克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未与员工明确约定压半个月工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。
- 例如，公司未在劳动合同中明确说明压半个月工资，且在实际操作中无故拖欠员工半个月工资，这种行为就是不合法的。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压半个月工资的情况，而公司擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。
- 例如，员工入职时与公司签订的劳动合同中并未提及压半个月工资，但公司却在发放工资时无故扣除了半个月的工资，这种行为也是不合法的。
二、合法的情况分析（虽不常见，但需考虑）
- 明确约定且合规支付：
- 在某些情况下，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期包含压半个月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），同时公司能够按照约定定期足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。
- 例如，公司明确说明每月15日发放上个月整月工资（即压半个月工资），员工对此知晓且无异议，并签订了相关协议，这种情况下压半个月工资是合法的。但需要注意的是，这种合法性是基于双方明确约定且合规支付的前提下的。
三、劳动者权益保护与建议
了解自身权益：
- 劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠或克扣。
积极协商与投诉：
- 如遇公司压工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按时足额支付工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
四、特殊情形的考量
- 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，虽然可能暂时无法按时支付工资，但需注意这些特殊情况下的延期支付需符合法律规定并经相关程序批准，且不能长期拖欠或克扣工资。
五、针对您“只干一个月”的特殊情况
- 如果您只打算在公司工作一个月，而公司却要求压半个月工资，这很可能构成无故拖欠或克扣工资的行为。因为您并未与公司形成长期的劳动关系，公司无权以任何理由拖欠或克扣您的工资。
总结与建议：
公司压半个月工资，只干一个月的情况下，这种做法通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取合法措施来维护自身的合法权益。如果您遇到公司压工资的情况，建议先与公司进行协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。