结论：国企临时人员是否可以经商办企业，需分情况讨论，主要取决于其身份是否属于“国有企业领导人员”或“关键岗位人员”，以及是否违反竞业限制、廉洁从业等规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若临时人员属于“国有企业领导人员”或“关键岗位人员”

根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中国共产党纪律处分条例》等规定，国有企业领导人员（包括临时委派或担任领导职务的人员）不得违规经商办企业，或利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性活动提供便利。

• 核心依据：此类人员掌握企业资源或决策权，经商可能引发利益冲突，损害国企利益。
  
• 例外情形：若经组织批准，以个人名义参与符合规定的投资（如员工持股计划），可能被允许，但需严格履行审批程序。

2. 若临时人员为普通员工（非领导或关键岗位）

普通临时人员原则上不禁止经商办企业，但需满足以下条件：

• 不违反竞业限制：若劳动合同或国企规章制度中明确约定“禁止在职期间从事与国企有竞争关系的业务”，则需遵守；
  
• 不利用国企资源：不得使用国企的资产、技术、商业秘密或职务便利为个人企业谋利；
  
• 不损害国企利益：经商行为不得与国企业务产生利益冲突（如成为国企供应商或客户，可能涉及不公平交易）。
  

3. 特殊情形：公务员或参照公务员管理的人员

若临时人员同时具有公务员身份（如借调至国企的机关干部），则绝对禁止经商办企业，违反《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，可能面临行政处分甚至刑事责任。

⚠️ 风险提示与建议

1. 核查身份与合同：首先确认自己是否属于领导人员、关键岗位或受竞业限制约束；
   
2. 咨询内部规定：部分国企对员工经商有更严格的内部规定（如“报备制”），需提前了解；
   
3. 避免利益输送：即使合法经商，也需确保与国企的交易公开透明，防止被认定为“关联交易”或“利益输送”。
   

总结：国企临时人员能否经商需结合身份、岗位、合同及内部规定综合判断。若存在疑问，建议直接向我提供具体身份信息（如是否领导职务、合同条款等），以便进一步分析。