结论：关于“劳动合同书签了一份可以吗”这个问题，一般情况下，签订一份劳动合同书是可以的，但具体还需根据劳动合同的内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同的签订数量与形式

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方的权利和义务。法律并未明确规定劳动合同必须签订多份，因此，从形式上看，签订一份劳动合同书是符合法律规定的。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份，以作为双方履行合同的依据。然而，这并不意味着必须签订两份完全相同的合同，而是指双方应各自保留一份合同文本，以确保双方对合同内容有清晰的了解。

二、劳动合同的内容与效力

1. 合同内容：

   • 劳动合同的内容应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。只要合同内容合法、合规，且双方自愿签订，那么这份合同就是有效的。

2. 合同效力：

   • 劳动合同的效力取决于其是否符合法律规定的生效要件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等。只要满足这些条件，即使只签订了一份劳动合同书，该合同也是具有法律效力的。

三、特殊情况下的考虑

1. 集体合同：

   • 在某些情况下，用人单位可能与劳动者代表签订集体合同，以约定涉及全体劳动者的劳动条件、劳动报酬等事项。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，但并不影响个别劳动合同的签订和效力。

2. 多份合同的情况：

   • 虽然法律未规定必须签订多份劳动合同，但在某些特殊情况下，如涉及多个工作地点、多个工作岗位或不同期限的合同等，用人单位和劳动者可能会选择签订多份合同以明确各自的权利和义务。然而，这并不意味着每份合同都必须独立存在或具有完全相同的效力，而是应根据具体情况进行协商和约定。

四、法律建议

1. 确保合同内容合法合规：

   • 在签订劳动合同时，双方应确保合同内容符合法律法规的规定，避免出现违法条款或侵犯劳动者权益的情况。

2. 保留合同文本：

   • 无论签订一份还是多份劳动合同书，双方都应各自保留一份合同文本作为履行合同的依据。这有助于在发生争议时提供证据支持自己的主张。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

最后，签订一份劳动合同书在一般情况下是可以的，但具体还需根据合同内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。