竞业补偿金标准不满一年时，通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准；若双方有约定且不低于法定标准，则按约定执行。以下是详细说明：

1. 法定标准：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。补偿标准一般为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，同时，该补偿不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。这一标准适用于竞业限制期限内的所有月份，无论劳动者实际工作年限是否满一年。

2. 约定优先：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或竞业限制协议中明确约定了竞业限制经济补偿的标准，且该约定不低于法定标准，那么应按照双方的约定执行。这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限不满一年，只要双方有合法有效的约定，就应按照约定支付竞业补偿金。

3. 实际支付情况：

   • 在实际操作中，竞业补偿金的支付通常与竞业限制期限相关联。如果竞业限制期限为一年或更长，那么用人单位应按照约定的或法定的标准，按月支付竞业补偿金，直至竞业限制期限届满。如果劳动者在用人单位的工作年限不满一年，但双方约定了竞业限制条款，并且竞业限制期限超过劳动者剩余的工作年限，那么用人单位仍应按照约定或法定标准，在竞业限制期限内按月支付竞业补偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未按照约定或法定标准支付竞业补偿金，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可能因此免除竞业限制义务。此外，如果竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，用人单位仍应按照法定标准支付经济补偿。

建议：在签订竞业限制协议时，双方应明确约定竞业限制经济补偿的标准和支付方式，以避免后续纠纷。如果对于竞业补偿金标准或支付方式有任何疑问，可以直接向我咨询。