教师因交通事故被认定为工伤时，工资赔偿的计算需结合《工伤保险条例》及地方规定，主要依据停工留薪期工资和伤残津贴（若构成伤残）确定，具体分以下情况说明：

1. 停工留薪期工资：全额发放，期限根据伤情确定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 计算方式：
  • 工资标准：以教师受伤前12个月的平均工资为基数（含基本工资、绩效、津贴等，具体以学校工资发放记录为准）。
  • 期限：根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
• 示例：若教师月平均工资为8000元，停工留薪期为6个月，则学校需支付8000×6=48000元。

2. 伤残津贴：若构成伤残，按伤残等级按月支付

• 适用条件：经劳动能力鉴定构成伤残（一至十级），且无法继续从事原工作或单位无法安排其他工作的。
• 计算方式：
  • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级）。
  • 五级至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）至60%（六级）。
  • 七级至十级伤残：一般不享受伤残津贴，但离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
• 示例：若教师构成五级伤残，月工资8000元，则伤残津贴为8000×70%=5600元/月。

3. 特殊情形：交通事故与工伤竞合时的赔偿处理

• 双重赔偿原则：根据《社会保险法》第42条及司法实践，教师因交通事故导致工伤的，可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，但医疗费、护理费等实际支出费用不得重复获赔。
• 工资部分：交通事故中的误工费与工伤中的停工留薪期工资性质相同，通常按“就高不就低”原则处理（即按较高者赔偿，不重复支付）。

4. 操作建议

• 及时申报工伤：学校或教师本人需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响待遇。
• 保留证据：保存工资条、劳动合同、医疗证明、交通事故责任认定书等材料，以备维权。
• 协商或诉讼：若学校未依法支付待遇，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

如有进一步疑问（如地方标准差异、具体流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。