结论：合伙人之一担任职务拿工资且有考勤，并不一定就构成劳动关系，这需要结合具体情况进行综合判断。

分析说明：

1. 合伙关系的本质：

   • 合伙关系是基于合伙人之间的信任和共同目标而建立的，它不同于一般的劳动关系。在合伙关系中，合伙人通常共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。
   • 合伙人担任职务并拿工资，这可能是合伙协议中的约定，用于补偿合伙人在合伙事务中的付出。但这种工资支付并不直接等同于劳动关系中的工资支付，因为劳动关系中的工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，且受到劳动法的保护。

2. 考勤与劳动关系的关联性：

   • 考勤是用人单位对劳动者进行管理的一种手段，它通常用于记录劳动者的工作时间、出勤情况等。在劳动关系中，考勤是确定劳动者工资、加班费等的重要依据。
   • 然而，在合伙关系中，即使合伙人担任职务并有考勤记录，这也不一定意味着就构成了劳动关系。因为合伙关系中的考勤可能更多地是为了合伙事务的管理和协调，而非为了确定劳动者的工资和福利待遇。

3. 判断劳动关系的要素：

   • 要判断合伙人担任职务拿工资且有考勤是否构成劳动关系，需要综合考虑多个要素，如：合伙人是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得劳动报酬、是否享受用人单位的福利待遇等。
   • 如果合伙人虽然担任职务并有考勤记录，但并未接受用人单位的全面管理，也未享受用人单位的福利待遇，且其收入主要来源于合伙收益而非工资，那么这种情况可能更倾向于被认定为合伙关系而非劳动关系。

法律建议：

• 对于合伙人而言，如果希望明确自己与合伙企业之间的关系性质，建议在合伙协议中明确约定各自的权利和义务，包括是否构成劳动关系、工资支付方式、考勤管理等内容。
• 如果合伙人之间或合伙人与合伙企业之间因关系性质产生争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。律师可以根据具体情况分析相关证据和法律法规，为当事人提供准确的法律意见和解决方案。

后续行动与可能后果：

• 如果被认定为劳动关系，合伙人将享受劳动法的保护，包括最低工资标准、加班费、社会保险等福利待遇。同时，也需要遵守劳动法的规定，如签订劳动合同、接受用人单位的管理等。
• 如果被认定为合伙关系，合伙人则需要按照合伙协议的约定承担相应的责任和义务，包括出资、经营、分享收益和承担风险等。在合伙事务中，合伙人之间应保持诚信和合作，共同推动合伙企业的发展。

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