老赖（即失信被执行人）在法律上并没有被直接禁止去公司上班，但其就业可能会受到一定限制和影响，具体情况需分点论述如下：
法律层面的直接限制：
- 根据现行法律法规，失信被执行人并未被明确禁止从事所有类型的工作或进入所有公司上班。法律主要关注的是其高消费行为和特定经济活动的限制，如乘坐飞机、高铁等高档交通工具，入住星级以上宾馆，购买不动产或高档车辆，以及子女就读高收费私立学校等。
就业市场的实际影响：
- 尽管法律没有直接禁止，但失信被执行人的身份可能会对其就业产生间接影响。许多公司在招聘时会进行背景调查，包括信用记录的查询。如果发现应聘者是失信被执行人，公司可能会出于风险考虑而拒绝录用。
- 此外，某些特定行业或职位，如金融、财务、法律等，对员工的信用记录要求更为严格。在这些领域，失信被执行人的身份可能会成为其职业发展的障碍。
公司内部规定与政策：
- 除了法律层面的限制和市场影响外，公司内部的规定和政策也可能对失信被执行人的就业产生影响。一些公司可能出于维护企业形象、降低风险或遵守行业规范等考虑，制定内部政策限制失信被执行人的入职或晋升。
法律建议与后果：
- 对于失信被执行人而言，重要的是认识到自己的信用状况对就业可能产生的影响，并积极采取措施改善信用记录。例如，通过履行生效法律文书确定的义务、与债权人达成和解协议等方式，逐步恢复信用。
- 如果失信被执行人因信用问题而遭受就业歧视或不当对待，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并寻求合法途径维护。
总结来说，老赖（失信被执行人）在法律上并未被直接禁止去公司上班，但其就业可能会受到市场、公司内部规定以及信用记录等多方面因素的影响。因此，建议失信被执行人积极改善信用状况，并了解相关法律法规和公司政策，以更好地规划自己的职业发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。