结论：劳动法中孕产期三十几周后请假是否算产假，需根据具体情况判断，但通常孕晚期请假多与产假相关联，具体需结合当地规定及医疗证明。

详细分析：

1. 产假的基本定义与期限：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假并非完全从生产那一刻开始计算，而是包含了产前的一部分时间。
   • 对于难产或多胞胎生育的情况，产假还会相应增加。

2. 孕晚期请假与产假的关系：

   • 孕晚期，特别是接近预产期时，女职工可能因身体原因需要提前请假休息。这种请假，如果是在产前15天之内，通常会被视为产假的一部分。
   • 如果请假时间早于产前15天，且没有医疗证明表明需要提前休息，那么这段时间可能不被直接计入产假，但女职工仍享有相应的病假或事假权利（具体依据公司规定和当地劳动法规）。

3. 医疗证明的重要性：

   • 如果女职工在孕晚期因健康原因需要提前请假，最好能提供医疗证明。医疗证明可以说明女职工的身体状况和需要休息的原因，有助于公司理解并批准请假申请。
   • 在某些情况下，医疗证明也可能影响产假的计算方式，特别是当请假时间较长或涉及特殊健康状况时。

4. 地方性规定与差异：

   • 除了国家层面的规定外，不同地区可能还有关于产假的具体规定或补充条款。例如，一些地区可能提供了更长的产假期限或额外的奖励假。
   • 因此，在判断孕晚期请假是否算产假时，还需要考虑当地的具体规定。

建议与行动：

• 提前了解规定：女职工在孕晚期前应提前了解公司关于产假和病假的规定，以及当地劳动法规中关于产假的相关条款。
• 准备医疗证明：如果因健康原因需要提前请假，最好能准备医疗证明以支持请假申请。
• 与公司沟通：在请假前与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确请假性质、期限及工资待遇等问题。
• 关注地方性规定：如果所在地区有关于产假的特殊规定或补充条款，也应予以关注并了解。

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