公职人员态度恶劣、撂挑子的行为，从法律和职业规范的角度来看，可能涉及多个方面，具体分析如下：

1. 违反职业道德与纪律：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，其行为应当遵循一定的职业道德和纪律规范。态度恶劣、撂挑子等行为，显然违背了公职人员应有的职业操守和服务态度，可能构成对职业道德的违反。
   • 根据具体的单位规章制度或行业规范，这类行为可能受到内部纪律处分，如警告、记过、降职等。

2. 可能构成行政不作为或滥用职权：

   • 如果公职人员的态度恶劣、撂挑子行为导致其未能履行或正确履行其法定职责，那么这种行为可能构成行政不作为。行政不作为是指行政机关在法定职责范围内，对应当履行的职责而不履行或拖延履行的行为。
   • 在某些情况下，如果公职人员故意利用职权之便，以态度恶劣、撂挑子等方式阻碍工作正常进行，还可能构成滥用职权。滥用职权是指行政机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务的行为。

3. 可能引发法律责任：

   • 如果公职人员的行为造成了严重的后果，如给国家、集体或个人造成重大损失，那么除了可能受到内部纪律处分外，还可能面临法律责任。根据具体情况，可能涉及行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 例如，如果公职人员的行为构成滥用职权罪或玩忽职守罪等犯罪行为，将依法受到刑事追究。

4. 对公民权益的影响：

   • 公职人员的态度恶劣、撂挑子行为，不仅损害了公职人员的形象，更可能直接影响到公民的合法权益。公民有权要求公职人员依法履行职责，提供优质的服务。如果公职人员未能做到这一点，公民有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

建议与行动：

• 如果您遇到了公职人员态度恶劣、撂挑子的情况，首先可以尝试与该公职人员或其上级进行沟通，表达您的诉求和不满。
• 如果沟通无果，您可以向该公职人员所在的单位或上级主管部门进行投诉，要求其对该公职人员进行调查和处理。
• 如果该行为给您造成了实际损失或侵害了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

总结来说，公职人员态度恶劣、撂挑子的行为可能涉及违反职业道德与纪律、行政不作为或滥用职权等多个方面，并可能引发法律责任。如果您遇到了此类情况，建议根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。