您好，关于您提出的“有公司入职不要离职证明的吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，用人单位要求提供离职证明是合法的用工风险控制方式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，为了核实您是否存在其他劳动关系或竞业禁止等情形，新公司在入职时要求您提供原单位出具的离职证明是合理的，也是为了保障其自身的合法权益。

其次，离职证明对于劳动者顺利再就业至关重要。它不仅是您与原单位解除劳动关系的官方证明，也是新公司了解您职业背景、工作经历的重要依据。如果未能及时提供离职证明，可能会影响您在新公司的入职进程，甚至导致您错失就业机会。

然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况或个别公司可能不严格要求离职证明。这可能是由于公司规模较小、管理不够规范，或者对离职证明的重要性认识不足等原因造成的。但这种情况并不普遍，也不代表所有公司都会如此。

我建议您在入职新公司前，尽量准备好离职证明。如果原单位未能及时出具离职证明，您可以与原单位沟通协商，要求其尽快出具；或者，如果因特殊原因确实无法获得离职证明，您可以向新公司说明情况，并提供其他能够证明您与原单位已解除劳动关系的材料，如解除劳动合同通知书、社保转移证明等。

最后，如果因原单位未及时出具离职证明导致您错失入职机会并造成损失，您有权向原单位主张合理的预期经济损失。根据相关法律规定和司法实践，如果原单位未及时履行法定义务，妨碍了您的正常再就业并造成了损失，原单位应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，虽然存在个别公司可能不严格要求离职证明的情况，但为了保障您的合法权益和顺利再就业，我建议您在入职新公司前尽量准备好离职证明。如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询或寻求法律帮助。