您好，关于您提出的“下班路上出事故工伤的误工费怎么算”这一问题，首先需要明确的是，在工伤保险的范畴内，并没有直接称之为“误工费”的赔偿项目。不过，您因工伤导致的收入损失，可以通过其他几种方式得到全面的补偿。
一、停工留薪期工资
定义与期限：
- 停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期限。
- 这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
工资标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（加班工资除外）。
- 对于计时工资制的职工，会按照您受伤前一定时间内的平均月工资来支付；对于计件工资制的职工，也会以其受伤前的平均月工资为基准。
支付主体：
- 停工留薪期的工资由您所在的单位负责按月足额支付，单位不得克扣或无故拖欠。
二、其他工伤赔偿项目
除了停工留薪期工资外，如果您被鉴定为伤残等级，还可以获得以下赔偿：
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。
- 如果需要，还会给予您伤残津贴，以补偿因伤残导致的长期收入损失。
生活护理费：
- 如果您被评定伤残等级并需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
其他相关费用：
- 这包括治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用均由工伤保险或用人单位按规定支付。
三、维权途径
如果您的用人单位未依法支付停工留薪期工资或其他工伤赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位按规定支付相关费用。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，虽然工伤保险中没有直接的“误工费”赔偿项目，但通过停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多种方式，您的因伤收入损失可以得到全面的补偿。在处理此类问题时，我建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。