您好，关于未休年假第2年可以延到什么时候休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实因为工作原因无法在当年安排职工休年假，那么经过与职工协商并取得同意后，可以将年假延至下一年度安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

因此，对于您未休的年假，如果单位有跨年度安排休假的需要，并且与您协商一致，那么您的年假可以延至下一年度安排。但如果单位无法安排跨年度休假，并且您也同意不休假，那么单位需要按照相关规定支付您年休假工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地了解年假的安排和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。