在厂里发生脑梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在初次诊断后的48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 举例：某员工在厂里正常工作时突发脑梗，立即被送往医院抢救，且在初次诊断后的48小时内不幸去世，这种情形就符合视同工伤的认定标准。

2. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果脑梗并非由工作原因引起，而是由于职工自身的生活习惯、身体基础疾病等因素导致，且发病与工作并无直接关联，只是恰好发生在工作时间和工作岗位上，那么通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。
   • 举例：某员工在厂里休息时间突发脑梗，但并未导致在48小时内死亡或抢救无效，且脑梗的发生并非由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况下可能认定工伤：

   • 虽然脑梗通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。

4. 工伤认定程序：

   • 要确定在厂里发生的脑梗是否为工伤，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作证明、事故报告等。
   • 社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据相关法律法规和程序作出是否属于工伤的认定决定。

建议：

• 如果职工在厂里突发脑梗，应立即送往医院抢救，并保留好相关医疗诊断证明。
• 同时，及时向用人单位报告，并由用人单位或职工本人、近亲属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供相关证据和材料，以便准确判断是否符合工伤认定条件。

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