针对您提出的事业单位工作人员因病在家办公的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果事业单位工作人员因病需要在家办公，这通常意味着该员工虽然身体不适，但仍能通过远程方式完成工作任务。在这种情况下，单位应当正常发放该员工的工资。这是因为，尽管员工的工作地点发生了变化，但他们仍然在为单位提供劳动，履行其工作职责。

接下来，我们进一步探讨相关的流程和注意事项：

1. 沟通确认：

   • 员工应首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和在家办公的意愿。
   • 单位应评估员工的工作性质和任务，确认是否适合在家办公，并明确在家办公的具体要求和期望。

2. 工作安排：

   • 双方应就在家办公期间的工作任务、工作时间、工作成果提交方式等进行明确约定。
   • 员工应确保能够按时、按质完成工作任务，并保持与单位的良好沟通。

3. 工资发放：

   • 根据劳动法和相关规定，单位应正常发放员工在家办公期间的工资。
   • 如果员工因病需要休息，且无法完成工作任务，单位应根据实际情况和劳动法规定，与员工协商确定工资发放方式（如病假工资、事假无薪等）。但在本题中，员工是在家办公，因此应正常发放工资。

4. 健康与安全：

   • 员工在家办公期间，也应注意个人健康和安全，合理安排工作和休息时间。
   • 单位可以提供必要的远程工作支持和指导，确保员工能够顺利、安全地完成工作任务。

5. 后续安排：

   • 当员工身体状况好转，能够返回单位工作时，应及时与单位沟通并安排返岗。
   • 单位也应根据实际情况，为员工提供必要的返岗支持和帮助。

综上所述，事业单位工作人员因病在家办公时，单位应正常发放工资，并双方应就工作安排、沟通确认、健康与安全等方面进行明确约定和妥善安排。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。