针对您提出的“非工负伤至十级伤残工厂怎样补偿”的问题，这实际上涉及到了工伤保险的相关规定，但首先需要明确的是，通常我们所说的“非工负伤”并不直接适用工伤保险的赔偿流程，不过若此处您想表达的是在工厂工作期间受伤并被认定为十级伤残的情况（即工伤十级），那么我将基于这一理解为您详细解答。
在工厂发生工伤并被认定为十级伤残后，工厂的补偿责任主要依据《工伤保险条例》及当地的具体实施办法来执行。补偿项目通常包括从工伤保险基金和用人单位（即工厂）两方面获得的多项补助金及其他待遇。以下是详细的补偿项目及说明：
一、从工伤保险基金支付的补偿项目
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。
- 示例：若您的月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定。
- 支付时机：通常在与工厂解除或终止劳动合同时支付。
工伤医疗待遇：
- 包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，这些费用均按相关规定从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果工伤职工因伤情需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，其费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
二、由用人单位（工厂）支付的补偿项目
停工留薪期工资福利待遇：
- 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变。
- 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定。
- 支付时机：在与工厂解除或终止劳动合同时支付。
三、补偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后，工厂应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未及时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
申请补偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险经办机构和工厂申请相应的补偿。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得补偿的前提。
- 补偿标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 在整个补偿过程中，保留好相关证据和文件至关重要，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
综上所述，如果工厂依法为您缴纳了工伤保险，那么大部分补偿项目将由工伤保险基金支付；如果工厂未为您缴纳工伤保险，则所有补偿项目均需由工厂承担。无论哪种情况，工厂都应依法履行补偿责任，确保您的合法权益得到保障。如果您在补偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地社保部门以寻求帮助。