老板拖欠带车运货临时工工资，您可以通过以下途径解决，我会从法律程序和实际操作两个角度为您详细说明：

一、法律程序角度：明确劳动关系性质，选择维权路径

1. 确认是否构成劳动关系
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若您与老板存在人身依附性（如接受管理、需按时出勤）和经济从属性（工资按月结算、工作长期稳定），即使未签合同，也可能被认定为劳动关系。此时可主张：

   • 劳动仲裁：要求支付工资+未签合同双倍工资差额（最多11个月）+经济补偿金（若被违法辞退）；
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求限期支付工资（处理周期通常1-2个月）。
     

2. 若为劳务关系（如一次性运输任务）
   若双方约定按次结算费用、工作自主性强，则属于劳务合同纠纷。此时需：

   • 直接起诉：向法院提起民事诉讼，要求支付劳务费及逾期利息（需提供送货单、聊天记录等证据）；
     
   • 申请支付令：若证据充分，可向法院申请支付令，15日内老板不异议则可直接强制执行。

二、实际操作角度：高效取证+灵活施压

1. 关键证据收集

   • 书面证据：劳动合同、工资条、欠条、结算单；
     
   • 电子证据：微信/短信记录（如“这个月工资晚点发”）、录音（需明确对方身份及欠款事实）；
     
   • 证人证言：同事或客户证明您实际提供了运输服务。
     

2. 分阶段施压策略

   • 第一步：协商：携带证据与老板面谈，明确告知“若X日内不支付，将采取法律手段”（可录音留证）；
     
   • 第二步：投诉：向劳动监察大队投诉（电话12333）或通过“国务院根治欠薪平台”小程序提交材料；
     
   • 第三步：诉讼：若前两步无效，立即起诉并申请财产保全（防止老板转移资产）。

三、风险提示：避免两类常见误区

1. 不要采取过激行为：如扣留货物、威胁老板等，可能涉嫌违法；
   
2. 注意诉讼时效：劳动争议需在离职后1年内提出，劳务纠纷诉讼时效为3年。

行动建议：先整理所有能证明劳动/劳务关系的证据，根据实际情况选择劳动仲裁或民事诉讼。若需进一步分析证据效力或起草法律文书，可随时向我提供具体材料，我会为您制定详细维权方案。