强制开除员工的补偿方法主要取决于开除是否符合法律规定，以下是具体分析：
合法开除的补偿情况
- 无需补偿的情形：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，且程序合法，则无需支付赔偿金或经济补偿金。但需注意，若存在未提前通知的情形，用人单位需按劳动者上一个月工资标准支付代通知金，若上月工资无法反映正常工作水平，则按解除合同前12个月平均工资计算。
- 需支付经济补偿的情形：若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法开除的赔偿情况
- 若用人单位无合法理由或程序违规解除劳动合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限×月工资×2（工作每满一年支付两个月工资）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额及最高十二年年限计算赔偿金。
特殊情形的处理
- 试用期解除：试用期内不符合录用条件的，用人单位可解除合同且不支付补偿，但需证明不符合录用条件。
- 过错性辞退：劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作或拒不改正等情形时，用人单位可立即解除合同且不支付补偿。
- 代通知金替代：未提前三十日书面通知解除合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金，与经济补偿不冲突。
补偿金额的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
示例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了4年，月工资为5000元，因用人单位违法解除劳动合同，则劳动者应得的赔偿金为：4年×5000元/月×2=40000元。
- 若劳动者月工资为当地职工月平均工资的三倍以上，假设当地职工月平均工资为3000元，劳动者月工资为10000元，工作了6年，则劳动者应得的赔偿金为：12年（最高年限）×9000元/月（三倍数额）=108000元。
建议与注意事项：
- 证据留存：劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料作为维权依据。
- 时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 法律途径：若对用人单位的开除决定有异议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。