关于“已经入职背调后被辞退几率”的问题，这并没有一个固定的概率可以给出，因为是否会被辞退取决于多种因素，包括背调结果、公司政策、岗位需求以及相关法律法规等。不过，我可以从几个关键角度为你分析这个问题：
背调结果的影响：
- 背调是公司为了了解员工背景、工作经历、教育经历等信息而进行的调查。如果背调结果与应聘时提供的信息存在严重不符，或者发现应聘者有不良记录（如犯罪记录、严重违反职业道德等），那么公司可能会考虑辞退该员工。
- 反之，如果背调结果良好，与应聘时提供的信息一致，且应聘者具备岗位所需的能力和素质，那么被辞退的几率就会大大降低。
公司政策和岗位需求：
- 不同公司有不同的招聘政策和用人标准。有些公司可能更注重员工的背景调查，而有些公司则可能更看重员工的能力和潜力。
- 岗位需求也会影响是否会被辞退。如果岗位对员工的背景、经验等有特定要求，而应聘者无法满足这些要求，那么即使背调结果没有问题，公司也可能考虑辞退。
相关法律法规：
- 在劳动法框架下，公司辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定。例如，公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度的行为。
- 如果公司无法提供充分的证据或违反了法律程序，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或寻求法律救济。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 保持诚信：在应聘和入职过程中，务必提供真实、准确的信息。任何虚假信息都可能导致背调失败，进而增加被辞退的风险。
- 了解公司政策：在入职前，尽量了解公司的招聘政策、用人标准以及背调流程等信息。这有助于你更好地准备和应对背调，降低被辞退的风险。
- 保留证据：如果公司因背调结果或其他原因考虑辞退你，务必要求公司提供充分的证据和合理的解释。同时，保留好相关证据（如劳动合同、背调报告等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的辞退行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，无法简单地给出一个被辞退的几率。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。