结论：面对公司恶意调岗但未降薪且岗位名称未变的情况，你仍有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，尤其是调岗这种可能影响劳动者切身利益的变更。
- 即使岗位名称未变，但如果实际工作内容、工作地点、工作时间等发生了显著变化，且这种变化对劳动者不利，那么这种调岗也可能被视为违法。
你的权益：
- 你有权拒绝公司的不合理调岗要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
- 如果公司因此对你进行不利处理（如降薪、解雇等），你有权依法维权。
二、应对策略与建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你对调岗的异议，并要求公司说明调岗的理由和依据。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好记录，以备后续维权之需。
收集证据：
- 收集与调岗相关的所有证据，包括但不限于调岗通知、原劳动合同、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于你证明公司的调岗行为是否合法，以及你是否因此遭受了损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝与你沟通或拒绝撤销不合理的调岗决定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
- 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院将依法作出公正的判决。
三、可能面临的法律后果与风险
如果公司调岗行为被认定为违法：
- 公司可能需要恢复你的原工作岗位，或者支付你因调岗而遭受的损失（如差旅费、误工费等）。
- 如果公司因此解雇你，还可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。
如果你采取的维权措施不当或证据不足：
- 可能会导致你的维权请求被驳回或无法得到充分支持。
- 因此，在采取任何维权措施之前，建议你先咨询专业律师的意见，并确保你有充分的证据来支持你的诉求。
最后，面对公司的恶意调岗行为，你无需过分恐慌或妥协。通过合理沟通、收集证据、依法维权等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。