您好，关于“同工同酬什么人可以参加”的问题，我可以为您详细解答。
同工同酬是劳动法中的一项重要原则，它确保了从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者能够获得同等的劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，不论其性别、年龄、种族、宗教信仰、户籍等身份特征，只要他们满足同工同酬的条件，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩，就应当享受同等的报酬。
具体来说，以下几类人群在符合条件的情况下，都可以参加并享受同工同酬的待遇：
正式员工：无论是国有企业、私营企业还是外资企业的正式员工，只要他们从事的工作内容相同、劳动量相等且劳绩相同，就应当获得同等的劳动报酬。
被派遣劳动者：根据劳动合同法的规定，被派遣劳动者也享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
不同性别的劳动者：劳动法明确规定实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。因此，不论男性还是女性劳动者，只要满足同工同酬的条件，都应当获得同等的报酬。
其他符合条件的劳动者：除了上述几类人群外，任何符合同工同酬条件的劳动者，如不同户籍、不同年龄段的劳动者等，都应当享受同等的劳动报酬。
为了确保同工同酬原则的落实，用人单位在制定劳动报酬、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，劳动合同中也必须明确劳动报酬条款，以保障劳动者的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。