在交通事故中承担同等责任且被鉴定为十级伤残的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体项目和当地政策来计算。以下是从不同赔偿项目角度进行的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
   • 计算公式：\(7 \times 本人月工资\)
   • 本人工资：指受伤前12个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%的，按300%计算。
   • 示例：假设某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为\(7 \times 5000 = 35000\)元。

2. 工伤医疗待遇

   • 治疗工伤的医疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 需提供病历、发票等凭证进行报销。这部分费用因实际医疗情况而异，无法给出具体数额。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 职工因伤暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。这部分费用也因个人工资和停工留薪期长短而异。

4. 其他补助（视情况而定）

   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金按月支付。具体数额需根据护理级别和当地标准确定。
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。这部分费用也因实际情况而异。

5. 关于同等责任的影响

   • 在交通事故中承担同等责任，通常意味着在计算赔偿时，会考虑双方的责任比例。但在工伤赔偿中，主要关注的是工伤职工因工作受伤的事实，以及因此产生的各项费用。同等责任可能影响的是交通事故中的民事赔偿部分，而非工伤赔偿部分。不过，如果工伤是由交通事故引起的，且职工在交通事故中承担同等责任，那么在计算交通事故赔偿时，会按照责任比例来分担损失。但这并不直接影响工伤赔偿的金额。

特殊说明：

• 若未来解除劳动合同，还可根据当地政策申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省规定，例如部分地区为每满一年支付一个月工资。

建议：

• 由于赔偿金额受多种因素影响，包括本人工资、当地政策、实际医疗情况等，因此无法给出具体的赔偿数额。
• 为了获得更准确的赔偿金额，建议咨询当地社保部门或专业律师，他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供详细的赔偿计算和建议。

总结：在交通事故中承担同等责任且被鉴定为十级伤残的情况下，赔偿金额需根据一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及其他补助等项目来计算。具体数额需结合个人情况和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。