针对您提出的“工伤快到退休年龄了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将根据伤残等级、是否领取伤残津贴以及是否享受基本养老保险待遇等关键因素，为您详细解答。
一、已领取伤残津贴的情况
伤残等级为一至四级：
- 如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位。
- 工伤保险基金会按月支付您伤残津贴，标准依据您的伤残等级而定（一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）。
- 当您达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴将停发，您将转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于您之前领取的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
伤残等级为五至六级：
- 如果您被鉴定为五级或六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排，用人单位将按月发给您伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并为您缴纳社会保险费。
- 达到退休年龄并办理退休手续后，同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。
二、未领取伤残津贴的情况
正常享受退休待遇：
- 对于未达到领取伤残津贴条件的工伤职工（如七至十级伤残），在工伤治疗和康复后正常工作至退休年龄，您将按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
- 在这种情况下，您不再享受基于工伤的额外补偿，但之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。
劳动合同终止及相关待遇：
- 如果您是五至十级工伤职工，且在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，您通常有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但是，如果因为您达到退休年龄而导致劳动合同终止，具体待遇可能因地区而异。部分地区可能规定不再享受这些一次性补助金，而有些地区可能会根据具体情况给予一定的调整或过渡性政策。
三、已享受基本养老保险待遇但发生工伤的情况
- 如果您已经享受基本养老保险待遇，但在工作过程中发生工伤，那么赔付情况将按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。
- 赔偿项目主要包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
- 具体计算标准将依据您所在地的相关法律法规和司法解释来确定。
四、未享受基本养老保险待遇且发生工伤的情况
- 如果您达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作过程中发生工伤，那么用人单位将依法承担工伤保险责任。
- 赔付流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔付。
- 赔付项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。
五、其他注意事项
- 工伤保险待遇还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体根据您的实际情况和当地政策来确定。
- 由于具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理工伤补偿问题时，请务必了解并遵循当地政策和法规，以确保您的合法权益得到维护。
综上所述，工伤职工达到退休年龄后的补偿情况涉及多个方面，包括伤残等级、是否领取伤残津贴、是否享受基本养老保险待遇以及当地具体政策等。因此，在处理相关问题时，请综合考虑各种因素，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和帮助。