关于国企入职签订一年劳动合同后是否继续签订的问题，这主要取决于双方协商和法律规定，没有固定的答案，但我可以从几个方面为你详细分析：

1. 合同到期后的续签意愿：

   • 双方协商：劳动合同到期后，是否续签首先取决于你和用人单位（即国企）双方的意愿。如果你希望继续在该国企工作，且国企也愿意继续聘用你，那么双方可以协商续签劳动合同。
   • 国企政策：国企作为用人单位，可能有其内部的用工政策或规定，这些政策可能会影响到劳动合同的续签。例如，国企可能根据工作需要、员工表现等因素来决定是否续签。

2. 法律规定：

   • 续签条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方同意续签，应当重新签订书面劳动合同。续签的条件（如工资、职位、工作内容等）应当由双方协商确定，并不得违反法律法规的强制性规定。
   • 不续签的后果：如果劳动合同到期后，任何一方不愿意续签，那么劳动合同将自然终止。此时，用人单位应当按照法律规定向你支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在劳动合同到期前，建议你与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解国企的续签意愿和政策，以便你做出相应的准备。
   • 准备材料：如果你希望续签劳动合同，可以提前准备好相关的材料，如个人简历、工作成果等，以展示你的工作能力和价值，增加续签的可能性。
   • 了解权益：在续签劳动合同前，建议你仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，确保续签的劳动合同内容合法、合理。

总结来说，国企入职签订一年劳动合同后是否继续签订，主要取决于双方协商和法律规定。如果你希望继续在该国企工作，建议提前与国企沟通并了解相关政策，同时做好续签的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。