员工要求待岗是否合法，这个问题需要从多个角度来分析，不能一概而论。

一、员工主动要求待岗的合法性基础

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。如果员工主动提出待岗，并且与用人单位就待岗期间的权利义务、待遇标准等达成一致，双方签订书面协议，那么这种待岗安排是合法的。

2. 员工自身原因：

   • 如果员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续正常工作，主动提出待岗，并且用人单位同意，那么这种待岗也是合法的。但需要注意的是，待岗期间员工应享受的待遇（如基本生活费、社保缴纳等）应按照双方协商或公司规章制度执行。

二、员工要求待岗可能面临的法律问题

1. 未经用人单位同意：

   • 如果员工未经用人单位同意，单方面要求待岗，这可能构成违约行为。用人单位有权拒绝员工的待岗要求，并要求员工继续履行劳动合同约定的义务。

2. 待岗期间的待遇问题：

   • 即使员工与用人单位就待岗达成一致，待岗期间的待遇问题也是容易引发纠纷的关键点。根据相关规定，待岗期间用人单位应支付基本生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%~80%），并应按规定缴纳社保和公积金。如果用人单位未按照约定或规定支付待遇，员工有权要求用人单位补足，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

三、员工要求待岗的实务建议

1. 与用人单位充分沟通：

   • 员工在提出待岗要求前，应与用人单位进行充分沟通，说明待岗的原因、期限以及期望的待遇等。通过协商达成一致后，双方应签订书面协议，明确待岗期间的权利义务和待遇标准。

2. 了解并维护自身权益：

   • 员工在待岗期间应了解自己的权益和义务，确保用人单位按照约定或规定支付待遇、缴纳社保和公积金等。如果用人单位存在违法行为或未履行约定义务，员工应及时向劳动监察部门投诉或举报，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 谨慎对待待岗决定：

   • 待岗可能对员工的职业生涯和收入产生一定影响。因此，员工在提出待岗要求前应谨慎考虑，评估待岗对自己职业发展的影响以及待岗期间的经济压力等。如果可能的话，可以寻求专业律师或职业顾问的建议和帮助。

总结来说，员工要求待岗的合法性取决于是否与用人单位协商一致以及待岗期间的待遇是否符合法律法规和双方约定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。