核心结论：面对公司说好一个月一发工资却两个月没发的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因。有时候，公司可能由于资金周转问题或管理疏忽导致工资发放延迟。
   • 在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并询问公司对于工资发放的具体计划和时间表。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。如果判决结果支持你的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据材料将有助于你维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。