在申请复杂的劳动仲裁时，提交全面、准确且合法的证据是至关重要的。以下是从多个角度为你详细梳理的所需提交的资料和证据：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作地点、工资待遇、合同期限等关键信息。务必提交原件及复印件。

2. 工资支付记录：

   • 银行工资流水明细：显示工资入账情况，证明用人单位定期支付工资。
   • 工资条：包含工资构成明细，如基本工资、奖金、津贴等，证明工资待遇。

3. 社保缴纳记录：通过社保部门或经办机构打印的缴费清单，证明用人单位为劳动者缴纳社保，间接反映劳动关系的存在。

4. 工作证、服务证等证件：由用人单位发放，包含劳动者个人信息及工作岗位，是身份证明的重要文件。

5. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明劳动者的出勤情况，是判断是否正常工作的重要依据。

6. 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，也是证明劳动关系的依据之一。

7. 同事证言：作为辅助证据，同事的证言需书面签字并确保真实性，可以增强证明力。

二、证明劳动争议事实的证据

1. 工资待遇争议：

   • 加班证据：加班申请单、审批表、工作记录、考勤记录等，证明劳动者在正常工作时间之外进行了工作。
   • 奖金、津贴证据：用人单位的规章制度、通知、承诺及劳动者符合发放条件的证据，如销售业绩、项目完成情况等。

2. 工作时间和休息休假争议：

   • 考勤记录：再次强调其重要性，证明工作时间和休息休假情况。
   • 加班通知、工作记录、沟通记录等：进一步证明加班事实。
   • 请假申请单、审批记录、医院诊断证明等：证明休息休假情况，如病假、事假等。

3. 解除或终止劳动合同争议：

   • 用人单位解除：解除劳动合同通知书、辞退证明、离职手续办理记录等。
   • 劳动者主动离职：辞职信、辞职申请审批记录、与用人单位协商离职的聊天记录等。

4. 劳动保护和劳动条件争议：

   • 照片、视频：展示工作环境、劳动条件等实际情况。
   • 工作环境检测报告、相关部门检查记录等：证明用人单位未提供符合规定的劳动保护或条件。

5. 其他争议：如培训费用、竞业限制、保密协议等，需提供相应书面文件及相关证据，如培训协议、竞业限制协议、保密协议等。

三、其他相关证据

1. 视听资料：如谈话录音、短信、微信聊天记录等，辅助证明案件事实。但需注意，获取这些证据的方式需合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。

2. 用人单位规章制度：若存在违法违规情况，如未按照法定程序制定或公示、内容违法等，可作为证据提交。

四、其他必要材料

1. 仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。务必确保内容真实、准确、完整。

2. 身份证明：

   • 申请人：身份证复印件。
   • 用人单位：营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。

3. 授权委托书及代理人身份证明：若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人的身份证明。

注意事项

• 证据的真实性、合法性和关联性：提交的证据应客观、真实且与争议事项相关。避免使用非法手段获取的证据，如窃听、偷拍等。
• 证据的完整性和可追溯性：确保证据的完整性和可追溯性，以便在仲裁过程中有效支持自己的主张。例如，对于电子证据，应保存原始载体或进行公证。
• 及时提交证据：按照仲裁庭的要求及时提交证据，避免逾期提交导致证据不被采纳。

在准备劳动仲裁证据时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。